爱迪乐领导在“带孩子上班日”记者招待会上的演讲及答记者问
2010-08-30 14:20:58 作者：爱迪乐 来源： 浏览次数：0
现场提问的记者
中国新闻社记者：请问任先生，幻灯片中讲到有千家企业参与，可否介绍一下都有哪些企业？
任珺：这是我们今年的行动和目标，希望吸引1000家企业参与到这个活动过程中来，现在我们前期接洽的，包括世界500强的企业，特别想参与到这样一个活动过程中，但是具体的名单我们还在确认中，我们也会随时通过“带孩子上班日”官方网站向大家及时发布。
中国新闻社记者：毕竟世界500强在中国是少数，大多数是中国企业，中国企业在这次活动中会扮演什么样的角色？他们是不是具备相关的支持发起这个活动的基本条件？
任珺：“带孩子上班日”这个活动，它的要求没有那么高，各种类型的企业，一个人的公司、两个人的公司都可以参与其中，各个阶层的人都可以参与其中。为什么说世界500强？是因为这些企业特别重视企业文化的建设，他们也特别想参与到这样活动的过程中来，我们也在各个行业，比如在中国的企业也可以自己申请，参与到这个活动中来，因为今天是个发起个日子，具体的名单还没有最后确定。
中国教育在线记者：刚才几位的介绍已经让我们很清楚地了解到这个活动的意义，我们也从几位的描述中体会到趣味性，我觉得这个活动大家大力支持肯定会很好地举办下去。但是有几个问题，第一我看到评价标准，主要是给资料、好评数，最终是通过网络的手段作为评审的很大的因素是吗？因为这里有个随机性，不太好评判。
吕国钢：我们整个的活动的任务不单有作业，还可以有采访的视频，包括可以捕捉到一些精彩的瞬间，包括还可以分享到同类的体验，一方面可以把作业复印好邮寄给我们，这是书面的，另外还会有采访的视频。根据这个，首先是由组委会来进行评定，根据他完成作业的质量、创意和完整性，这是最核心的。至于网络和视频网友的评价，我们是作为参考，两者会结合起来。
中国教育在线记者：第二个问题，配合这个活动，具体邮寄过来评审，线上投票，除了这个以外线下还有一些活动吗？比如说颁奖，共同参与的人有没有一个线下的活动或者进一步的延伸？
吕国钢：这次行动，“带孩子上班日”我们把它浓缩成一天这样一个美好的时刻，但是通过这个活动带来的无论是对孩子的启发，无论是面向家长如何来教育孩子，包括企业如何来进行企业文化建设，大家都会有新的角度或者新的做法，我相信一定会起到很好的促进作用。另外，我们每一年的这个时候，8月的第二个星期五我们都会提供不同的主题，设计不同的面向孩子的活动，每一年都会这样的倡导和发起。
中国教育在线记者：第三个问题，因为刚才那位记者问到，这个活动跟企业文化有很大的关系，如果家长单独参与的话面很小，怎样跟企业文化结合起来，带动企业参与，这方面有什么工作吗？总体的评奖我看到有家长的奖项和小孩的奖项，有没有企业的奖项？
吕国钢：我们会进行企业的招募，会把这个行动、行动方案，包括带来的好处和意义会跟企业宣传，我想会有企业去参与，它不一定报名，为什么提到报名呢？因为这一次爱迪乐面向企业，只要是企业申请，在我们的官方网站申请，我们都会给企业提供一定数量免费的文化衫、徽章、教材。刚才可能没有特别强调，我们这次开发的面向学生自主学习的作业，虽然大家都天天加班，为了这个时刻、为了这个作业，但是我们把这套作业是完全免费公开地向全社会，首批是5000套，孩子、家长知道这个事儿就可以去领，就可以参加，会后我们会根据实际情况做一些调整，包括我们的官方网站，所有的都是免费下载。我们做了一些基础工作，如果企业做得好，我们也会做跟踪报道。
小朋友：8月13号那天如果有事，必须要那天做吗？
任珺：刚才很多记者朋友也提到，我每天都可以带孩子去上班，为什么我们希望定在8月13号呢？刚才已经讲过了。我们希望定这样一个北京市甚至全国统一行动的日子，定这样一个日子，一是方便企业组织活动，二是可以带孩子去亲自体验，这和把他带到办公室是不一样的。所以，如果在那天有事情的话，是不是可以推掉，因为有那么多的孩子和你一样，是不是觉得很有意思呢，在这个过程中不仅可以认识工作本身，而且可以交到很多的朋友。
公司领导和受邀参会的孩子及家长合影
